一、怎样培养新员工
新员工导向培训对于培养员工的归属感意义重大。通过对刚被招聘进企业、对企业情况了解甚少的新员工进行引导，使之对新的职业环境、人员关系、职业职责、规章制度、企业文化以及组织的期望有所了解，使其尽快地安下心来，融合到企业的基本价格观与信仰中去，使其感受到被尊重、被关注，进入职位角色，形成归属感，创造优良的绩效。因此，及时、规范、全面的导向培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节，它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好留才职业的第一步。 二、新员工导向培训时面临的难题 1．是否会获得应有的尊重
二、怎样提高员工的合作与创造能力？
一、营造全作创造的环境气氛
企业既然鼓励合作、创造，要在组织内营造一种推崇合作、追求创造的气氛，不断强调合作、创造对组织及个人的重要性，在技术、意识、管理、市场、产品等多个方面，培养员工合作、创造的价格观。只有在强烈的合作、创造觉悟引导下，员工才可能产生强烈的合作、创造动机，充分发挥潜力，积极参与合作、创造。
要与企业文化相结合，不断优化各方面的环境，为员工提供一个有利于身心健壮的职业场所，防止由于职业压力和单调乏味而造成员工的疲劳，保证员工精力充沛，思索敏捷，维持创造的活力。
再次，企业须重视员工的建议，为员工提供平等沟通和充分表达见解的机会。现代企业中，不是强调等级关系，而是需要更多的专业分工。要获得绩效，团队内部的充分沟通尤为重要，这就要求员工乐于表达自己的见解，而企业管理者应该以开放的心态尊重员工提出的每一个新的想法和建议，安排相关的综合讨论和分析等，让员工切身感受到自己的新想法能引起公司的重视，能得到公司的欢迎，受到同事的尊重。即使建议被最终拒绝，也是在公司广泛征求民意，全面探讨、认真考虑的基础之上的，而不是被忽视或盲目轻率地拒绝。这样，员工才有合作的兴趣和创造的激情，创造思索才能真正活跃起来，合作灵魂才能培养起来。 二、提供有针对性的培训进修机会
企业培训进修的一个重要方面，就是使员工掌握创造思索规律，提高创造思索能力。对于那些还没有发挥出创造潜力的人来说，通过培训来学会怎样开发自己的创造性思索是非常必要的。
培训可采用许多种技巧，企业可以从团队建设入手。一个团队的成员如果存在心理上的相互戒备、缺乏安全感，就会压制自己的真诚想法，进而阻碍了创造性的发挥，同时影响合作灵魂的培育。因此企业可以组织一系列有针对性的训练，通过各种技巧达到培养员工的目的。 三、建立有效的激励机制
激励能够引导大众的行为，员工合作灵魂的培养，创造能力的发挥离不开有效的激励。企业应该建立起一套动态激励机制，从多方面调动员工创造的积极性，培养员工的合作灵魂以不断提高职业绩效。
为保障员工创造能力的持续提高，企业必须要提供财力上的支持，将员工创造成效与物质回报挂钩，对员工的合理化创造予以重奖，同时与员工的绩效考核紧密联系，为员工提供一个广阔的职业提高空间，使得人尽其才。
要充分发挥激励机制中管理层的职责。在智慧经济时代，灵魂激励对于企业管理来说尤为重要。管理者需要在了解员工特点差异的基础上，进行更多情感投资，多与员工进行情感的交流，安慰鼓励员工。并且通过适度的授权，赋予员工更大的信任和职责觉悟，适时给予职业反馈和帮助，促使员工能够学会自我控制，努力克服困难，最大程度上发挥出创造的积极能动性。谢谢你的难题。
三、我在南昌，用了一个招聘网站，非常的差，请问做房地产的能够用何专业点的网站招聘呢？谢谢！
南昌115官方网址；www.nc115.com
南昌115网站是江西南昌本地的生活消费门户，情感交流的网上家园。该网站2005年就开通，经过6年的提高，现在在南昌还是挺受欢迎的。我在08年就注册了，每天下完晚自习或周末不上班的时候就去论坛灌水，发发唠潲，跟南昌的网友发帖交流，个人觉得挺不错的，而且有一次我还在‘跳蚤版块’买了台2手笔记本电脑，9成新才花800,。反正我上网都会去逛逛，我有几许同学也常去，不多说，你自己可以去看看。这是南昌115的社区地址： 当然这上面有招聘版块 可以看下。
四、职场的语言礼仪有哪些？最少300字~
走进房间的时候
走进房间的时候 自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,接着再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿
在没有听到“请坐”之前，完全不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手天然的放在上面。
使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。因此，这一点在平时待人接物上下工夫，如习性于对长辈说敬语等。
视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思索，不宜过长，开口回答难题时，应该把视线收回来。
要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习性。
知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的难题。面临这种情况，默不作声、回避难题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟 最后检查一下仪表
需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的情形下，才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识
大众往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
与旁人唠叨是禁忌
在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的经过大肆渲染，往往会有这种情况出现。别忘了关于这些，面试官的视线是不会饶过你的。
口香糖，香烟要三思
走进公司的时候，口香糖和香烟最好都收起来，由于大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。
要注意面试官可不止一人
有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他职业人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
