一、怎么编个简单的小程序
怎么编个简单的小程序
快速入门：小程序开发基础
小程序是一种轻量级的应用程序，可以在用户不需要安装的情况下直接使用。对于想要开始学习小程序开发的初学者来说，了解基础知识并进行实际操作是非常重要的。
您需要了解小程序的基本架构和工作原理。小程序通常由前端界面部分和后端逻辑部分组成。前端使用 WXML 进行页面布局，WXSS 进行样式设计，JavaScript 实现交互逻辑。而后端则负责数据处理和交互，通常使用 微信开放能力 提供的接口来实现。
创建您的第一个小程序
要创建一个简单的小程序，您可以按照以下步骤进行：
- 在微信开发者工具中新建一个小程序项目。
- 选择合适的小程序模板，例如空白模板或示例模板。
- 编辑 WXML 文件，设计页面结构。
- 编辑 WXSS 文件，设置页面样式。
- 编写 JavaScript 文件，实现页面交互逻辑。
- 保存并预览您的小程序，查看效果。
通过按照以上步骤操作，您就可以快速创建一个简单的小程序，并进行调试和优化。
小程序开发技巧和注意事项
在编写小程序时，有一些技巧和注意事项可能会帮助您提高开发效率和用户体验：
- 保持页面简洁明了，避免过多的元素和功能。
- 注意小程序的性能优化，尽量减少页面加载时间。
- 合理使用 微信开放能力，通过接口获取数据和实现功能。
- 遵循 微信小程序设计规范，保持界面风格统一。
另外，及时查看小程序的运行日志和错误信息，可以帮助您发现问题并进行调整和修复。
小程序推广和优化
一旦您完成了小程序的开发和调试，接下来就是推广和优化的阶段。推广可以通过在社交媒体上分享小程序，邀请朋友使用等方式进行。
同时，您还可以通过 微信小程序分析 工具来了解用户行为和使用情况，从而优化小程序的功能和体验，提高用户满意度。
通过掌握小程序的基础知识和开发技巧，再结合推广和优化策略，您可以打造出一个简单而实用的小程序，为用户提供更好的服务和体验。
二、看下面这幅图怎么编个故事？
《臭美》
从前，小刺猬和小兔子是好朋友，有一天小兔子抱回来了一捧美美的花。小刺猬也觉得这捧花十分漂亮，于是趁着小兔子不在，偷偷地将花插在了自己的身上。
《我就是花》
从前，小刺猬和小兔子两个人相爱了。小刺猬一直希望自己在小兔子心中是最美的。有一天小兔子跑回来了一捧花，小刺猬看到后，灵机一动，用花将自己装扮起来，做一个在小兔子心中像花一样漂亮的美丽的小公主。
《争宠》
从前，小刺猬和小兔子同为一个叫做小豆包的人类的小宠物。他们都希望能够得到主人的赏识与宠爱。于是有一天小兔子从野外摘来了最美的一捧花，放在花瓶里，等待主人的欣赏。谁知半路杀出个程咬金，小刺猬尾随小兔子，发现了小兔子的目的，于是，先下手把花都装扮在自己的身上，获得了主人的赞赏。
《好心的小刺猬》
从前，小兔子和小刺猬是好朋友。有一天小兔子抱回来了一束花，并且把这束花放在了花瓶里，可是第二天的时候小刺猬竟然发现这束花已经蔫掉了，为了，不让小兔子发现花儿蔫掉，小刺猬早早的把花都插在了身上，出去晒了太阳，浇灌了露水，谁知回来的途中被小兔子发现了，小兔子很感动，并且以身相许。
《好心办坏事》
好朋友，兔子摘花。花要蔫了，刺猬出去晒，结果发现不小心把花都晒的死了。小兔子发现后，默默掏出了40m长的大刀，说:我追你，如果我追到你，就嘿嘿嘿。
《变身》
从前，有一片神奇的大陆，在这片大陆上，所有的小动物都有变身、进化的能力。有一天，年轻的小兔子抱回来了一捧花，他以为只是普普通通的野花，于是就随手放在了花瓶中，当摆设。但是刺猬大叔见多识广，知道这不是普通的花！而是传说中可以变身进化的金色变身花！于是刺猬大叔趁着大家不注意，偷偷将花朵插在自己的身上，然后进行了变身，成为了超级刺猬人！
《贪吃刺猬》
从前，有一只特别贪吃的小刺猬，他尤其喜欢吃刚采摘下来花朵。有一天他看到了小兔子摘了他最爱吃的山茶花回来放在了花瓶。尽管他一再的告知自己不能吃不能吃，这会惹小兔子伤心，可是半夜的他实在是忍不住了，把小兔子的花都吃完了。第二天，小兔子看到了空荡荡的花瓶，立马意识到了是小刺猬将花吃掉了，小兔子怒气冲冲的去找小刺猬对峙，小刺猬做贼心虚，正不知道怎么回答的时候，突然发现自己的背上长出了美丽的鲜花，于是灵机一动的小刺猬说，这是我送给你的小礼物，希望你开心，小兔子喜极而泣，原谅了小刺猬。这是怎么回事呢？原来是小刺猬偷吃的时候，不小心将一些花朵种子洒在了背上，结果在关键的时候，这些种子生根发芽，长出了美丽的花朵。
三、工作经历怎么查
如何查看和分析工作经历
对于许多人来说，工作经历是简历中最重要的一部分。雇主通常会仔细查看候选人的工作经历，以了解其在过去的职位上的表现和能力。对于求职者来说，了解如何查看和分析自己的工作经历也是非常重要的。本文将介绍一些方法和步骤，帮助您自我评估和优化您的工作经历。
1. 收集和整理信息
您需要收集和整理与您的工作经历相关的信息。这包括您过去所在公司的名称、职位、任职时间、工作职责和成果等。可以通过查阅您的简历、合同和工资单等文件，以及与前雇主、同事和上司进行沟通来获取这些信息。
一旦您收集到这些信息，您可以将其整理为一个清晰的列表。按照时间顺序排列，列出每个工作的名称和任职时间，然后在每个工作下面详细描述您的工作职责和取得的成就。
2. 分析工作职责
对于每个工作，您需要仔细分析自己在其中的工作职责。工作职责是您在公司中所承担的具体任务和责任。这些可以包括项目管理、团队协作、客户关系管理、销售和市场推广等。在您的简历中，为每个工作职责列出关键词和短语，突出您在相关领域的专业知识和技能。
您还可以通过比较自己在不同工作中的工作职责，找出共同点和重复的工作任务。这有助于突出您的专长和特长，以及您对特定领域的经验和知识。
3. 强调成果和贡献
除了工作职责，您还需要强调自己在每个工作中取得的成果和贡献。这可以是您在项目中取得的成功，您为公司带来的收益，或您改进的流程和策略。
在您的简历中，为每个工作列出您的主要成果和贡献。使用具体的数据和指标来证明您的成就，如销售额增长百分比、项目成功率和客户满意度等。
4. 适应目标职位
当您准备自己的工作经历时，要根据目标职位进行调整和优化。根据您申请的职位要求和公司文化，选择并强调与之最相关的工作经历。
对于与目标职位直接相关的工作经历，更加详细地描述您的工作职责和取得的成果。对于与目标职位不太相关的工作经历，可以简要列出您的职位和任职时间，但不需要过多展开描述。
5. 反思和改进
查看和分析工作经历是一个反思和改进的过程。通过仔细审视自己的工作经历，您可以了解自己在过去的职位上的表现，并找出可以改进和发展的地方。
考虑以下问题：
- 您的职业发展是否与您的目标一致？
- 您在过去的职位上取得了哪些成就？
- 您有哪些能力和技能是需要进一步提升和发展的？
- 您是否有机会承担更有挑战性的工作任务？
通过回答这些问题，您可以发现自己的优势和短板，并制定改进和发展的计划。
查看和分析工作经历是提高求职竞争力和职业发展的重要步骤。通过收集和整理信息、分析工作职责、强调成果和贡献、适应目标职位以及反思和改进，您可以更好地了解自己的工作经历，并优化您的简历和求职策略。
记住，工作经历不仅仅是一份简历上的记录，它反映了您的职业生涯和成就。通过认真检视和评估您的工作经历，您可以为自己的职业发展铺平道路，实现更大的成功。
四、工作经历怎么算
以下是关于“工作经历怎么算”的长篇博客文章：
工作经历怎么算？重要性与计算方法。
工作经历是评估一个求职者的能力和专业知识的重要指标。在简历撰写和面试过程中，工作经历往往是雇主关注的重点。但是，很多人对于工作经历的计算和描述方式存在困惑。本文将介绍工作经历的重要性，并给出一些计算工作经历的方法。
为什么工作经历如此重要？
工作经历不仅仅是简历的一部分，更是展示求职者能力和经验的窗口。一个有丰富工作经历的求职者通常会更具备适应能力和解决问题的能力。工作经历还能够证明求职者的专业知识和领域专长。同时，工作经历也可以证明求职者在实际工作中所取得的成就和贡献。
在雇主眼中，拥有丰富的工作经历意味着求职者已经经历了各种工作场景，并能够适应不同的工作环境。这对于雇主来说是一个有信心的信号，因为他们希望雇佣那些能够快速适应新环境并且能够立即为公司创造价值的人。
如何计算工作经历？
计算工作经历是简历撰写过程中的一个重要步骤。以下是一些计算工作经历的方法，供参考：
计算年限：
最直接的方法是计算每段工作经历的年限。例如，如果你在一家公司工作了一年半，那么你可以将该工作经历表示为1.5年。如果你在一家公司工作了两年零三个月，那么你可以将该工作经历表示为2.25年。
另外，你还可以采用向上取整或向下取整的方法，根据你所求职的行业和公司对工作经历的要求来决定使用哪种方式。向上取整可以使你的工作经历看起来更加稳定和成熟，而向下取整则可以让你的工作经历更加符合实际情况。
计算项目经历：
除了计算整个工作经历的年限外，你还可以计算具体项目的经历。如果你在某个项目上花费了大量时间和精力，并取得了重要成果，那么你可以将该项目的经历单独列在工作经历中。
列出具体项目经历可以更好地展示你在特定领域或项目中的专业知识和能力。你可以详细描述你在项目中的角色和职责，并突出你在项目中的成就和贡献。
强调相关工作经历：
在撰写简历时，尤其是在工作经历部分，强调与目标职位相关的工作经历是非常重要的。你可以通过使用关键词和强调语句来突出你在相关领域或行业的工作经历。
例如，如果你申请一份销售经理的职位，你可以强调你在之前的职位中所担任的销售相关角色，并强调你在销售方面所取得的成绩和经验。
工作经历是一个求职者能力和专业知识的重要体现。在撰写简历和面试过程中，合理计算和描述工作经历是非常关键的。通过计算工作经历的年限、列出项目经历和强调相关工作经历，你可以更好地展示自己的能力和经验，提高求职成功的机会。
希望本文对您了解“工作经历怎么算”问题有所帮助！如有任何疑问，请随时在评论区留言。感谢阅读！
五、工作经历怎么内容
如何编写出色的工作经历内容
工作经历是一份简历中最重要的部分之一。雇主和招聘经理经常通过工作经历来评估一个候选人的能力、经验和适应性。因此，编写出色的工作经历内容对于提高你的求职成功率至关重要。
以下是一些关键的要点，可以帮助你编写出令人印象深刻的工作经历：
1. 清晰而有吸引力的标题
工作经历的标题是工作简历上的第一印象。使用吸引人的词汇和突出你的职位名称来描述你的工作，例如：
项目经理, ABC 公司
这样可以帮助雇主快速了解你的工作背景，并激发他们的兴趣。
2. 突出你的责任和成就
通过清晰而有力的语言，描述你在任职期间的责任和成就。使用动词来突出你的行动和成果，例如：
- 领导并指导一个多功能团队，以完成项目目标。
- 成功管理一个复杂的项目，并在预算和时间方面交付。
- 通过实施新的流程改善工作效率，节省了公司 X% 的成本。
这样可以向雇主展示你的能力，并突出你在以前的工作中所取得的真正价值。
3. 使用具体的数字和数据
在工作经历中使用具体的数字和数据，可以增加可信度和可衡量性。例如：
- 管理团队超过10名成员。
- 增加销售额20%。
- 参与开发并推出3个新产品。
这些具体的数字可以帮助雇主更好地理解你的能力和成就。
4. 强调专业技能和经验
在工作经历中，要强调和突出你的专业技能和相关经验。这可以帮助雇主更好地了解你的能力和适应性。
例如：
- 熟练掌握项目管理和团队领导。
- 具备跨部门合作和问题解决的能力。
- 在市场营销和销售策略方面具有丰富经验。
这样可以帮助雇主更好地匹配你的技能和职位需求。
5. 突出工作经历与岗位要求的匹配度
根据你申请的职位，突出你的工作经历与岗位要求的匹配度。使用关键词和短语来描述你在之前工作中所获得的与职位需求相关的经验和技能。
例如：
- 熟悉敏捷开发方法论和项目管理工具。
- 具备市场调研和竞争分析的能力。
- 拥有良好的沟通和团队合作技巧。
这样可以帮助雇主更好地理解你与职位的匹配度。
6. 确保描述简洁清楚
在描述工作经历时，确保使用简洁明了的语言。避免使用过多的技术术语和复杂的句子结构。使用简洁的段落和易于理解的语句。
这样可以帮助雇主更好地理解你的工作经历，并快速获取重要信息。
编写出色的工作经历内容是成功求职的关键之一。清晰而有吸引力的标题，突出责任和成就，使用具体的数字和数据，强调专业技能和经验，突出与职位要求的匹配度，以及确保描述简洁清楚，都可以帮助你脱颖而出并吸引雇主的关注。
最后，请确保在编写工作经历内容时仔细检查拼写和语法错误，以确保你的简历整体质量。
六、怎么隐瞒工作经历
怎么隐瞒工作经历？
在求职过程中，有时候我们希望隐瞒一些工作经历。不管是因为那段经历与我们现在的求职方向不相关，或者是因为这段经历可能引起招聘者的疑虑，我们都需要知道如何巧妙地隐瞒工作经历。这篇文章将为你提供一些建议，帮助你克服这个问题。
1. 正确认识隐瞒工作经历的风险
在我们讨论如何隐瞒工作经历之前，必须先认识到这样做的风险。虽然有时候隐瞒工作经历可以为我们争取更好的职位机会，但如果招聘者发现了你的隐瞒行为，将会对你的信誉产生负面影响。这有可能导致你失去面试机会或者被解雇。因此，在做出决定之前，请务必谨慎权衡利弊。
2. 重新评估工作经历
在决定隐瞒工作经历之前，你需要对自己的工作经历进行重新评估。考虑以下几个因素：
- 相关性：考虑你要应聘的岗位对工作经历的要求，是否有必要隐瞒这段经历。
- 时长：如果这段工作经历很短暂，或者时间距今已经很久，那么隐瞒它的可能性可能更高。
- 原因：思考一下为什么你想要隐瞒这段工作经历。如果是因为它与你现在的求职方向不相关或者有其他合理的解释，那么你可以仔细考虑如何处理它。
3. 使用职业
如果你希望将不相关的工作经历从简历中剔除，你可以在简历的开头使用一个职业部分。在职业中，你可以突出你的技能、教育背景和与求职岗位相关的工作经历，这样可以更好地吸引招聘者的注意力。避免简历过长，将注意力聚焦在与你的目标职位相关的内容上。
同时，你可以将其他工作经历放在简历的后半部分，并简要描述这段经历中所获得的技能和成就。这样，虽然你没有明确地隐瞒这段经历，但你可以减少招聘者对其的关注。
4. 专注于你的技能和成就
隐瞒工作经历的一个常见原因是这段经历可能存在一些负面因素，比如一段困难的工作经历或者被解雇的经历。在简历和面试中，你可以把重点放在你所获得的技能和成就上，而不是过于强调具体的工作经历。
通过强调你的技能和成就，你可以让招聘者更加关注你的能力和潜力，而不是过多纠结于你的工作经历。这将帮助你转移招聘者的注意力，并提高你被选中的机会。
5. 提前准备好回答隐瞒工作经历的问题
在面试中，如果你被问及之前的工作经历，而你又选择隐瞒其中一段经历，你需要事先准备一份回答问题的方案。这样可以帮助你应对突发情况，避免尴尬和露馅。
你可以回答一些与你隐瞒的工作经历相关的问题，但要避免提供过多细节。试着专注于你在其他工作经历中所学到的技能和经验，以及你为什么适合当前的职位。
6. 不要撒谎
虽然我们讨论的是如何隐瞒工作经历，但要明确一点：撒谎是不可取的。说谎不仅会损害你的信誉，还可能带来法律后果。如果你因为担心自己的工作经历而选择隐瞒，那么你应该努力寻找其他方法来解决这个问题，而不是选择撒谎。
隐瞒工作经历并不是一个简单的问题，需要谨慎权衡利弊。如果你确实需要隐瞒一段工作经历，建议重新评估该经历的相关性、时长和原因，并使用职业突出你的技能和与目标职位相关的经历。同时，准备好应对隐瞒工作经历的问题，但切勿撒谎。相信通过合理的处理，你可以成功应对隐瞒工作经历的挑战，以获得更好的求职机会。
七、怎么查工作经历
怎么查工作经历
工作经历是一个求职者最重要的参考资料之一，无论是招聘方还是求职者本人都希望能够准确地了解一个人的工作背景和经验。那么，究竟怎么查工作经历呢？以下是几种常见的方法。
1. 简历
简历是求职者展示自己工作经历的重要工具。一个好的简历应当详细列出求职者的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容等信息。招聘方可以通过阅读求职者提供的简历，初步了解其工作经历。
2. 联系前任雇主
如果招聘方希望更加详细地了解求职者的工作经历，可以尝试联系其前任雇主。通常情况下，求职者在简历中会提供前任雇主的联系方式，招聘方可以通过电话或邮件等方式与前任雇主取得联系，询问求职者在该公司的工作表现和职责等情况。
3. 职业社交媒体平台
现如今，许多求职者都会在职业社交媒体平台上展示自己的工作经历，例如LinkedIn、Maimai等。通过在这些平台上搜索求职者的姓名，招聘方可以找到与其相关的工作经历信息，并借此了解其职业发展轨迹和成就等。
4. 调查员工背景
招聘方也可以聘请调查公司来调查求职者的工作经历。调查员工背景是一种常用的招聘背景调查手段，通过调查员工的前任雇主、同事和下属等来获取有关其工作表现、优劣势以及与人相处的能力等方面的信息。
5. 口碑和推荐
除了正式的背景调查，招聘方也可以通过其他渠道了解求职者的工作经历。例如，可以向求职者的朋友、同事或业内人士打听其工作经历和表现。对于优秀的求职者来说，口碑和推荐可以成为其优先考虑的重要因素。
了解一个人的工作经历对于招聘方和求职者来说都非常重要。通过简历、联系前任雇主、职业社交媒体平台、调查员工背景和口碑推荐等方式，可以较为全面地查查一个人的工作经历。但需要注意的是，应该保持适度的隐私和机密，尊重求职者的隐私权，以及遵循相关的法律法规。
八、“口”这个字怎么编个谜语？
叶子有,花儿无;
如意有,愿意无。
圆形有,三角无;
和字有,分字无。
集合有,分散无;
铅笔有,橡皮无。
月亮有,太阳无;
同学有,老师无。
语文有,数学无;
咱们有,他们无。
舌头有,脚趾无;
古家有,张家无.
唱歌有,体育无;
香味有,臭气无。
别人有,我们无;
吃的有,住的无。
嘴巴有,尾巴无;
吃喝有,饥饿无。
幸福有,金钱无;
组员有,主任无。
味道有,香气无;
做操有,散步无。
群众有,主席无;
古代有,现代无。嘴巴有,眼睛无;小吴有,小红无。回来有,去了无;可是有,但是无。一句有,一张无;点头有,摇头无。
九、考编个人鉴定怎么写？
编写个人鉴定需要以下几个步骤：1. 开头部分：写明鉴定的目的和背景信息，包括鉴定对象的姓名、年龄、性别、职业等基本信息。明确鉴定的目的是为了什么，比如用于公职报考、司法诉讼、信用评级等。2. 鉴定内容：详细描述鉴定的内容和范围。例如，个人鉴定可以包括行为特点、情绪状态、心理特征、能力评估等方面的内容。3. 鉴定方法：说明鉴定使用的方法和工具，确保鉴定的客观性和可靠性。鉴定方法可以包括面谈、观察、测评、问卷调查等。4. 鉴定过程：详细描述鉴定的过程和步骤。用清晰、客观和具体的语言描述整个鉴定过程，确保鉴定程序的可追溯性。5. 鉴定：根据鉴定结果，给出客观、准确的和意见。应具体、明确，符合鉴定的目的和要求。6. 鉴定人签名和资质：鉴定人在鉴定报告中需署名，并注明其鉴定人员的资质和背景。可以提供鉴定人员的相关资格、经验、职称等信息以增加人们对鉴定结果的认可度。7. 附件：根据需要，可以加入相关证明材料或支撑数据，如测评结果、观察记录、问卷调查结果、面谈记录等。编写个人鉴定时要注意使用客观、中立、专业的语言，确保鉴定结果的准确性和可信度。同时，尽量避免主观偏见和个人感情色彩的介入，保持科学性和客观性。
十、事业编个人面试完了人可以回家了吗？
面试完了就可以直接回家了。不需要也不允许再回到备考室了。因为那样的话会有作弊的嫌疑。所以，从备考室走出进考场时候一定要注意把自己的东西拿好，不要遗漏。
有的单位现场会出成绩。有的是两天以后出。现场出的你可以等到成绩出了以后就可以走。如果两天以后出的，那就是可以直接回家了。
