一、公司没有足额支付加班费，我可以立即与公司解除劳动合同吗？
劳动合同法第三十八条规定：有下列情形其中一个的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 你可以按此条款的第二款随时通知用人单位解除劳动合同。
二、加班费公司不给可以打报警电话吗？
加班费公司不给报警解决不了难题的去劳动社会保障局投诉可以解决
三、公司不给加班费可以n+1吗？
可以，所谓n＋1的赔偿标准解释如下。
①N是指你的工龄
如果你在企业职业了一年，n就是一，如果你职业超过了半年，也是1。
②赔偿基数是你的平均工资
如果你的工资基本上是稳定的，那就可以按月薪来算，假设有偏差的话，最精准的方式是按你的年工资的平均值。
如果公司提前一个月让你离开，那就不需要支付这个工资，假设三天到一周就让你离开，需要多支付一个月的工资。
四、劳动合同公司不给员工可以拍照吗？
单位的行为违反了民族相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到职业所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
五、公司危险指挥可以解除劳动合同吗？
可以。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
六、公司强制解除劳动合同可以申诉吗？
可以去当地的劳动仲裁委员会或者人民法院起诉要求用人单位支付强制解除劳动合同的赔偿金。用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：
1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；
2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的职业年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
七、生病了公司可以解除劳动合同吗？
不可以，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。
劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形其中一个的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健壮检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
八、公司被查封，可以解除劳动合同吗？
比对下政府部门对你所在公司出具的查封公告是不是符合劳动合同法四十四条第五项的规定内容（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的），如果是的话，劳动合同自动终止，随时可以找职业。即使自动终止的话，记得主张自己应得的劳动报酬以及经济补偿金。 如果不完全符合的话，咨询下你当地的人力资源与社会保障部门。
九、公司违约解除劳动合同可以报警吗？
报警是没用的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不按照法律规定的履行义务，劳动者可以到当地的仲裁机构申请仲裁，仲裁能在较短的时刻内得出结局，但若不服劳动仲裁结局的，还可以到法院起诉索偿。
十、公司不给加班费打官司困难吗？
公司不给加班费打官司不困难。公司不给加班费，已经违反了劳动合同了，可以向劳动局申请劳动仲裁
