一、大学毕业还要毕业体检吗？
毕业生体检是一定要去的。由于它将会影响毕业，其档案也会放到毕业档案中。若不去的话会影响拿毕业证学位证派遣证的正常进度。每个学校的具体要求也有不同，具体按照本校的规定为准。
二、大学毕业生还要体检吗？
不需要体检
大学生毕业一般不需要进行强制性的体检，但如果你需要进入某些特定的岗位（如军队、公务员等）或海外留学，则可能需要进行相应的体检。
三、公司通知解除劳动合同还要上班吗？
解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同技巧：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;
2、法律依据： 《中华人民共和国 劳动合同法 》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、签订聘用合同后还要签劳动合同吗？
签订聘用合同后无需再签劳动合同，由于聘用合同本身就是劳动合同的一种。
聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照民族的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关职业职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为下面内容方面： 聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自在 表达愿望的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的天然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
五、何故廉租房还要劳动合同？
廉租房单位不一定开劳动合同。
1、填写廉租住房申请表；
2、家庭成员的身份证明（出示身份证原件）；
3、家庭成员的户籍证明（出示户口簿原件）；
4、家庭现有住房的证明（出示现居住地的房屋产权证或租赁证原件；有他处住房的，需提供其房屋产权证或租赁证原件）；原住房已拆迁的，需提供拆迁所得凭证或拆迁安置协议；
5、家庭成员的收入证明：低保家庭只要出示低保凭证；其他家庭需提供个人收入证明和单位证明、领取养老金证明（离退休金、退职生活费、遗属补助费、养老待遇等）。
六、买了民法法典还要买劳动合同法吗？
买了民法法典还是需要买劳动合同法的，劳动法是单独的一部法律，并没有跟别的法律合并到民法典里面去
七、仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？
依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
八、劳动合同已签14年还要续管吗？
劳动合同已经签14年，最好还是要续签，这样最少买满15年的社保
九、何故大学毕业后还要盲审？
一般肓审都是抽查，主要是怕有抄袭现象。
十、和中介签劳动合同后还要和厂里签吗？
这要根据你和企业之间的用工关系来确定。如果是劳务派遣方式，员工只须与劳务派遣公司签订劳动合同，不须与用工单位签，由于派遣服务对象是经常变化的。
如果不是劳务派遣而是企业通过劳务中介录用的新员工，那就应该与用工企业签订劳动合同。
