一、何叫带薪休假？
带薪休假是休假期间工资照常发，但不能超假，何级别休几许天，民族是有规定的
二、工伤带薪休假标准？
对工伤保险待遇这一难题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了下面内容明确规定:
(一)职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销;
(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇;
(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，制度上由企业安排适当职业，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金;因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90%的在职伤残补助金;若企业难以安排职业的则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
三、工伤是否带薪休假？
1.既然是工伤，那么你的假期应该叫做停工留薪期，按照劳动法规定公司应该而且必须在你休息期间支付给你工资．如果不给工资的话，可以先自行申请工伤，一般一个月可下面内容工伤认定书，下来后拿着工伤认定书和医院开具的休假证明，便可以找公司要工资了，在不给的话，到劳动仲裁部门申诉．不过，这样时刻会比较长．2.其实，最好的办法是与人事部门商量，说明情况，都因公负伤了，公司无论从哪方面都应该带薪休假的．3.如果协商不成，建议走第一条，这样没人性的公司，不干也罢，好公司有的是．
四、产假是带薪休假吗？
是带薪的。
小产假属于病假的一种，属于带薪假，然而根据职业年限的不同，带薪休假的时刻也是不一样的。
五、15天带薪休假规定？
一、年休假15天指何
按《职工带薪年休假条例》规定职工累计职业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续职业满12个月以上的，享受带薪年休假(下面内容简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计职业时刻确定。职工在同一或者不同用人单位职业期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同职业期间，应当计为累计职业时刻。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等民族规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
民族法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年休假申请范文
年休假申请书
上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称)：
因(请假理由，一般说身体缘故也可以)缘故，申请休带薪年假，请假时刻：年月日至年月日
恳请批准为盼。
请假人：xxx
XX年XX月XX日
前提要安排好职业，通常单位办公室会有专门表格样式的请假条，填写就好，可以问一下。
年休假15天指何?年休假15天就是职业满20年的员工苦役享受到的带薪假期。其中周末是不包括在15天的休假之中的。年休假申请要写清楚请假时刻，请假缘故。
六、婚假是带薪休假吗？
中国公民职工符合结婚条件的可以休3天婚假，婚假是民族规定职工可以享受的，属带薪休假。
七、丧假是带薪休假吗？
是带薪假。天数不定，一般1至3天. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
八、过年属于带薪休假吗？
过年属于带薪休假，民族规定法定节假日都属于带薪休假，是有工资的
九、阿姨有带薪休假吗？
有的，一般情况下一个月都有两三天的带薪休假时刻，休不休假也跟刚开始请阿姨的时候的合同有关，至于合同是双方商量好了，经双方同意后才签定的，里面肯定有相关假期内容的条例，因此休不休，休几天提前就商量好，雇主和阿姨都按合同办事，就不会有任何的麻烦和纠纷。
十、带薪休假扣绩效吗？
带薪休假不扣绩效。
绩效，是指考核主体对照职业目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的职业任务完成情况、员工的职业职责履行程度和员工的提高情况后给出的一定奖励。
绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的路线前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；职责要求就是对员工日常职业的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等职业，对这些职责职业也有要求，这个要求的体现形式就是工资。
效就是效率、效果、态度、品德、行为、技巧、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品德两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品德指个人的行为，“小用看业绩，大用看品德”，只有业绩突出且品德杰出的人员才能够得到晋升和重用。
