一、江苏劳动保障网个人查询？
说明江苏社保查询个人账户办法：
1、拨打江苏社保查询电话12333，获取个人账户余额信息。
2、持本人身份证明、社保卡到江苏省人力资源和社会保障厅（或社保经办机构）查询账户明细。
3、登录“江苏劳动保障网”获取更多社保资讯。
4、江苏省各市社保查询入口：
南京 徐州 连云港 宿迁 淮安 盐城 扬州 泰州 南通 镇江 常州 无锡 苏州
二、劳动保障专业有哪些？
民族各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等. 劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和提高社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入民族各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理职业，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学职业,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务职业。就业前景特别广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。 劳动与社会保障属于管理学大类，公共管理类。四年修业年限，授予管理学学士学位。 本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业智慧，掌握现代管理技术与技巧，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障职业的高质量专门人才。
三、从事劳动保障职业怎样评职称？
劳动保障协理员要考职称：必须要考民族四级劳动保障协理员资格证，这样每月可以增加50元/月。每年考试时刻是5月20-21日或11月中旬。可以咨询所在区域的市级劳动技能鉴定中心。
如果是公务员，就没必要评职称，如果是事业或别的，就很有必要评职称。
评定初级职称的条件
基本条件：热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业灵魂，能在专业技术岗位上努力职业，身体健壮。
业务条件：适用于中专、大专或非统招本科（自考、成教、电大、网络教育、学历文凭等）毕业生申报职称。
四、劳动保障协理员属于何者等级职称？
对于职务与对应职称，基层职业人员是没有规定的。
而且一般带个“协”字的，很有可能不是正式公务员，只是聘用的合同工而已。
五、劳动与社会保障专业属于何专业类别？
管理学专业。
随着经济体制改革的不断深化，社会保障作为一种弥补市场缺陷的政府行为正日益显示出重要的意义，经济学说界也日益重视对社会保障学说的研究，面对社会经济操作的要求，社会保障学也成为很多高等院校人文社会科学专业普遍开设的重要课程。但也应该看到，在我国，对社会保障学说难题的研究只是近几年来的事务，社会保障学课程建设尚处于起步阶段，学科体系很不成熟。可以说，我国的社会保障学一个朝阳学科，随着经济的提高，社会必然需要更多的社会保障方面的人才。专业培养目标：培养熟悉社会保障的政策法规，能在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务职业的高质量管理人才。
六、劳动与社会保障专业考研难度？
如你学的公共事业管理和工商管理考劳动与社会保障只能有50%专业优势，更存其后发挥，难度比较大，毕定招收名题和用人单位量少。
七、劳动与社会保障专业是何？
专业简介:
劳动与社会保障主要研究管理学、经济学、社会学等方面的基本智慧和技能，进行劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务等方面的职业。
开设课程:
心理学、教育学、马克思主义哲学原理、经济学原理、管理学原理
劳动与社会保障是与每一个公民密切相关的热门职业。劳动与社会保障专业培养德、智、体全面提高，懂得党和民族有关社会保障的方针、政策和法规，较牢固地掌握有关劳动与社会保障专业的基本智慧与技能，具有一定操作能力的高质量、复合型专业人才。
劳动与社会保障专业简介
劳动与社会保障专业培养具有扎实的管理学、经济学、劳动与社会保障学基础学说与专业智慧，能够在政府财政、民政、人力资源和社会保障部门和企事业单位胜任劳动社会保障管理、员工福利规划及相关基金管理与运用等职业，以及学校、科研单位教学与研究职业的高素质复合型专门人才；学生应能够掌握管理学、劳动与社会保障学、社会保障精算、企业风险管理基础学说与基本智慧，熟悉我国劳动和社会保障领域的法律和政策，掌握社会保障基金的管理与运用流程，熟悉劳动和社会保障业务运作。争取达到英语六级水平，熟练利用英语获取专业信息，可以利用计算机、数据库和相关网络工具从事实际业务和研究职业。
八、劳动与社会保障专业考研路线？
劳动与社会保障专业的考研路线主要包括下面内容几许方面：
劳动经济学：研究劳动力市场、劳动力供求、劳动力价格等经济学学说和技巧在劳动领域的应用。
劳动法学：研究劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决等方面的法学学说和操作。
社会保障学：研究社会保障制度、社会保险、社会救助、养老保险、医疗保险等社会保障领域的学说和政策。
人力资源管理：研究企业组织中的人力资源管理、招聘与选拔、培训与提高、绩效管理等方面的学说和操作。
劳动关系与劳动法律：研究劳动关系的形成、提高和调整，以及劳动法律在劳动关系中的影响。
以上是劳动与社会保障专业考研的一些常见路线，具体的考研路线可能因不同学校和研究生院的设置而有所差异。建议无论兄弟们在选择考研路线时，根据自己的兴趣和职业规划，结合各个学校的专业设置进行选择。
九、何是劳动与社会保障专业？
哈哈，这个专业是教育部99年将原来的劳动经济专业一分为二就是现在的劳动与社会保障和人力资源管理。2000年正式设立劳动与社会保障本科专业，并开始招生。本人就是第一届毕业生。 这个专业侧重企事业单位的人事管理。说实话这个专业一般，然而这个专业社会需求量很大，主要集中在高层次人员。目前研究生专业最好的是南武大北人大的格局。 另外说一下，本人做了三年招聘职业，目前改做项目管理
十、劳动与社会保障专业人多吗？
劳动与社会保障专业一个比较小众的专业，开设的学校并不是很多，截止到2014年共有126个高校开设劳动与社会保障专业。
是属于偏冷门的专业，并不被大多数考生多熟悉，这就导致该专业在高考的时候报的人比较少。然而现今劳动与社会保障专业是我国急需人才。可以进入民族各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理职业，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学职业,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务职业。
